面试的谈话模式

我们都应该意识到，面试实际上是一种经验成分很强的谈话模式，经过充分而精心的装扮，在此可能只因为某个细节而功亏一篑。就像谈恋爱，没有什么固定、切实、放之四海而皆准的套路可寻。这之中，参与者个人的性格、学识、经验、情绪、疲劳程度等多方面的因素都会对面试产生直接的影响，而其中心理成分占了很大的比重。谈到心理学，则是在学术上最不发达的门类，在国外，这是一门属于实证—量化—经验成分很重的尚未成形的科学。说这些，无非是让你在事先对此有充分的理性认识并做好思想准备，不必要使自己产生紧张和焦虑。

面试开始时，招聘方应首先介绍一下自己的姓名、职务和在此次面试中所起的作用。当然，并不是所有的单位招聘时都能这样做的，这实际上也使接受面试者从中看到招聘方的规范程度。

接下来，可能会有很多种不同的情况程序出现。但只要你把握住原则性的思路，应该会有条不紊镇定自若的。

也许，对方在看你的材料时，会以“请你先用×分钟介绍一下你自己”之类的问题开始与你谈话。这时，你应注意，决不可用“我的情况在材料上都有”作答使面试从一开始就进入一个尴尬僵持的局面。对方这样问，是有其用意的，一方面，有在看材料时使你不致太无所适从而用说话来使你的紧张情绪得到平和缓解之意，另一方面旨在通过你在自述，看你对自己的评价、你的表达能力、你的思维习惯、你在谈话中所突出的是什么而对你有一个初步而直观的印象。

这时，你应该注意语气和缓，从容不迫、简略谈一下自己在接受学校教育时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、取得过什么奖励，若你是个有工作经验的人，那么学校教育则一带而过，更多地谈些以前的工作单位及其性质、自己在其中的职位、从事的工作、经历的时间及取得的业绩。